細節決定成敗

    “泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。”三百六十行,無論做什么,細節決定著成敗。對于剛進入職場的學生來說,你千萬別輕視這七個細節:                  
    一、 準時、不遲到,最起碼比領導先到,這是初入職場的年輕人的基本素養,是紅線,輕易不要逾越。
    有的人在上學的時候就拿遲到不當回事,散漫慣了,上班之后也是這個作風,開會遲到,上班遲到,反正是借口多多。其實再忙、再有事也不差那么幾分鐘,主要還是沒有養成習慣,心里拿遲到不當回事。從做人的角度來說,守時是美德,不守時是不尊重人,浪費別人的時間;從做事的角度來說,守時是一種端正的工作態度,不守時的人很難被領導和團隊信任。
    二、有事需要請示領導時,能當面匯報的一定要當面匯報,盡量不打電話。
    尤其是當領導就在辦公室,你卻連動都不動,拿起電話就打,對方會反感。因為當面匯報可以有面對面的交流,方便溝通意見,領導要做決策也需要時間去思考,打電話承載不了這個任務,除非是一問一答式的,比如“今天下午有會請參加”這種。
    三、因為私事向上級請假的時候,盡量要提前,情況特殊也要打個電話。
    因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義,你請,別人給,程序上不能錯。切忌不要發短信簡單告知,更不要先斬后奏。
    四、和領導打電話,事情說完,稍微等一下再掛電話,讓對方先掛,你再掛。 
    不要立刻、迅速就掛電話,這是一種禮貌。不信你自己體驗一下,別人和你通話后,等你最后一個字剛落音,電話立刻就掛斷,那種感覺特別不舒服。
    五、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門,要用手輕輕把門掩上。 
    這實在是小的不能再小的一件事了,可真有很多人忽視,有時候這邊開著會,有的人出去打電話、上廁所,也不知道隨手帶門,而是隨手那么一甩,咣當一聲。從別人的辦公室離開,也應該注意輕關門,尤其是夏天的時候開窗,有過堂風,你覺得自己沒使勁,風一吹,力量很大的。人的修養更多體現在微小的細節中,體現在對周邊人的謙讓和照顧上。
    六、在工作中,犯錯被發現了,要先承認,然后再講述理由。 
    有些年輕人,一旦被發現工作出了紕漏,總是不斷地強調自己的理由、客觀的原因、別人的錯誤。但正是這樣的態度恰恰是領導最反感的,覺得你這是在推諉搪塞,逃避責任。
    七、工作中要養成反饋過程和結果的習慣。 
    這一點很多人都容易忽視,比如有時候領導把某份文件轉給某個人落實,他領完文件后很長時間都沒信,領導也不知道他能不能落實,怎么落實的,有沒有困難,領導還要自己去找他問。另外還有些事情是層層落實下來的,大領導安排到小領導,小領導安排到具體工作人員,反過來也是層層負責,大領導會找小領導問結果,不會直接找具體人員問,所以及時反饋,掌握進度是很重要的。緊要的工作要馬上反饋,不緊要的工作選擇適當的時間節點上反饋。
    進入職場之后,無論做人、做事,都要注重細節,從小事做起。古語有云“天下大事,必作于細;天下難事,必成于易”。所以,請同學們記住:“細節決定成敗”!

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